人力资源管理是企业经营管理的关键要素之一。

人力资源部是集团负责招聘管理、培训管理、考勤管理、绩效考核管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的职能部门。在集团经营管理中，人力资源部承担着人力资源开发、协调集团内部人事关系和组织各下属公司、各部门开展培训工作，降低人工成本以及为员工努力创造良好的工作环境的重任。人力资源部的工作重点是为集团经营管理和业务发展提供人力资源保证，确保集团经营管理的正常运行和持续发展。

人力资源部的主要职责是：坚持“以市场为导向，以成本为中心，以质量为生命”的管理方针和“唯才是举，任人为贤，择优录用，适才适用”的用人政策，遵守国家、地方和上级有关部门的法规、政策和规定，制定适合集团人力资源管理的政策和规章制度，并组织实施；根据集团总裁及行政管理中心行政总监的工作指令和经营管理工作的需要，加强人力资源工作的科学化和规范化的管理，有效地开发和配置人力资源，努力造就一支具有良好素质的员工队伍和一批不同层次的优秀后备人才。